Demanda Laboral por Enfermedad Profesional

Demanda Laboral por Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es aquella que se produce como consecuencia directa de las condiciones de trabajo. En Chile, la Ley N° 16.744 protege a los trabajadores frente a este tipo de situaciones, otorgando derechos a tratamientos médicos, indemnizaciones y acciones legales en caso de incumplimiento por parte del empleador

Si sufres una enfermedad causada por tu trabajo, puedes presentar una demanda laboral por enfermedad profesional, buscando reparación y compensaciones justas.

¿Qué es una Enfermedad Profesional?

Según la legislación chilena, una enfermedad profesional es aquella causada de manera directa por el ejercicio habitual de la profesión u oficio, y que se encuentra reconocida en el listado oficial del Ministerio de Salud.

Ejemplos frecuentes:

• Enfermedades respiratorias por exposición a polvos o químicos.
• Hipoacusia o pérdida auditiva por ruido laboral.
• Trastornos musculoesqueléticos por movimientos repetitivos.
• Problemas psicológicos o de salud mental derivados del trabajo (como el estrés laboral crónico).

Derechos del Trabajador con Enfermedad Profesional

Si un trabajador es diagnosticado con una enfermedad profesional, tiene derecho a:

• Atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
• Rehabilitación y tratamiento sin costo.
• Subsidio por incapacidad laboral.
• Indemnización por daño físico o psicológico.
• Pensión de invalidez, en casos graves.

Cuando el empleador no cumple con la normativa o no entrega condiciones seguras, se puede interponer una demanda laboral contra la empresa para exigir responsabilidad.

¿Cuándo Presentar una Demanda Laboral por Enfermedad Profesional?

Un trabajador puede demandar a su empleador cuando:

• No se reconoció su patología como enfermedad profesional.
• El empleador no informó ni gestionó la denuncia ante la mutual o el organismo administrador.
• Se incumplieron las normas de seguridad e higiene laboral.
• La enfermedad le causó incapacidad permanente o afectó gravemente su calidad de vida.

Procedimiento para Demandar por Enfermedad Profesional

1. Diagnóstico médico: contar con un informe que respalde la relación entre el trabajo y la enfermedad.
2. Denuncia: presentar la notificación ante la mutual de seguridad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
3. Evaluación de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO): en caso de controversias.
4. Demanda laboral: si el empleador incumplió sus deberes de prevención o seguridad, se puede presentar una acción judicial en tribunales laborales.

Importancia de un Abogado con Experiencia

Un abogado laboral experto en enfermedades profesionales puede:

• Asesorarte en la recopilación de pruebas médicas y laborales.
• Representarte ante la SUSESO y los tribunales.
• Exigir indemnización por daño moral, lucro cesante y daño emergente.
• Asegurar que se respeten todos tus derechos como trabajador.

Conclusión

La demanda laboral por enfermedad profesional es una herramienta clave para proteger a los trabajadores frente a daños ocasionados por el incumplimiento de las normas de seguridad laboral. Si estás enfrentando una situación de este tipo, no dudes en buscar asesoría legal especializada para defender tus derechos y obtener una compensación justa.