Demanda Laboral por Despido Injustificado

Demanda por Despido Injustificado

Si un empleador pone término a la relación laboral sin que exista una causal legal que lo respalde, fundada en hechos comprobables, es posible que pueda configurarse un despido injustificado. La legislación laboral protege al trabajador frente a este tipo de situaciones, otorgándole el derecho a presentar una demanda laboral por despido injustificado y exigir las indemnizaciones correspondientes.

En SOSCLICK Abogados, contamos con abogados especialistas en derecho laboral que te guiarán en todo el proceso, desde la evaluación del caso hasta la representación ante los tribunales de justicia.

¿Qué se considera un despido injustificado?

Un despido es calificado como injustificado cuando el empleador no logra acreditar una causal válida de término de contrato establecida en el Código del Trabajo.

Ejemplos frecuentes de despidos injustificados:

• No existen pruebas suficientes de la causal invocada.
• Se aplican causales inexistentes o improcedentes.
• El empleador no cumple con la forma y plazos de notificación exigidos por la ley.

Derechos del trabajador en caso de despido injustificado

Si el tribunal declara injustificado el despido, el trabajador puede obtener las siguientes compensaciones:

• Indemnización por años de servicio (con tope legal).
• Recargo legal entre un 30% y 100% de la indemnización, según corresponda.
• Pago de vacaciones proporcionales y otras prestaciones adeudadas.
• Eventual cobro de cotizaciones previsionales impagas.

El finiquito en casos de despido injustificado

El finiquito es el documento mediante el cual empleador y trabajador dejan constancia del término de la relación laboral, detallando los pagos efectuados (como sueldos pendientes, vacaciones proporcionales o indemnizaciones).

• ¿Conviene firmar el finiquito?
• Firmar el finiquito no significa renunciar a demandar por despido injustificado, siempre que se realice la reserva de derechos en el mismo documento.
• Si el trabajador firma sin reserva de derechos, podría limitar sus posibilidades de reclamar posteriormente.
• Por eso, siempre es recomendable asesorarse con un abogado laboral antes de firmar el finiquito.

En SOSCLICK Abogados te orientamos para firmar correctamente tu finiquito y mantener abierta la posibilidad de presentar la demanda correspondiente.

Plazos para presentar la demanda laboral

60 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

Si el trabajador interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo de 60 días hábiles para demandar se suspende y continuará corriendo una vez que finalice dicho trámite. El plazo total para recurrir al tribunal no podrá exceder de 90 días hábiles.

Es fundamental actuar a tiempo, ya que el vencimiento del plazo puede significar la pérdida del derecho a demandar.

¿Cómo presentar una demanda laboral por Despido Injustificado?

El proceso comienza con la interposición de la demanda en el Juzgado del Trabajo correspondiente. Se recomienda contar con un abogado laboral especializado, ya que la defensa legal del empleador será sólida y se requiere una estrategia adecuada para obtener resultados favorables.

En nuestro equipo de abogados laborales, ofrecemos:

• Revisión gratuita de su caso.
• Asesoría personalizada y clara en cada etapa del proceso.
• Representación experta en tribunales laborales.

¿Necesita ayuda por un despido injustificado?

Si te despidieron de forma arbitraria o sin fundamento, siempre te podemos ayudar. Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral te guiarán para a hacer valer sus derechos y obtener la máxima compensación posible.

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