1. Feriado proporcional (vacaciones no tomadas)

• Se calcula sobre el sueldo base y comisiones, o el promedio de comisiones de los últimos 3 meses en caso de sueldo variable.
• Se considera una tasa legal de 15 días de vacaciones al año, lo que equivale a 1,25 días por mes trabajado.
• Este cálculo puede no aplicarse según la causal del finiquito (por ejemplo, renuncia voluntaria).

2. Indemnización por años de servicio

• Se multiplica la cantidad de años trabajados por la suma del sueldo base, gratificación y comisiones (o su promedio de los últimos 3 meses si el sueldo es variable).
• Es un componente fundamental en casos de despido procedente y puede resultar en montos significativos para el trabajador.

• Remuneraciones pendientes (sueldo por los días trabajados que no han sido pagados).
• Feriado proporcional.
• Indemnización por años de servicio (cuando corresponda).
• Indemnización sustitutiva por aviso previo si no se entregó con 30 días de antelación.

1. Determina fechas de inicio y término del contrato.
2. Determina la causa del término del contrato (con o sin derecho a indemnización).
3. Evalúa si procede indemnización sustitutiva del aviso previo.
4. Suma los haberes base de la remuneración: sueldo, gratificación, comisiones (o promedio trimestral si aplica).
5. Verifica que no se incluyan conceptos excluidos como horas extras o pagos esporádicos.
6. Para calcular indemnización por años de servicio confirma si existen topes legales.
7. Incluye remuneraciones pendientes por días trabajados en el último mes.
8. Calcula vacaciones proporcionales según los días trabajados sin disfrutar.