Demanda Laboral por Descuento AFC

¿Qué es el descuento AFC?

La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) es la entidad encargada de gestionar el seguro de cesantía de los trabajadores. Por ley, tanto el empleador como el trabajador deben efectuar aportes mensuales que se descuentan directamente de las remuneraciones.

El problema surge cuando el empleador descuenta al trabajador su aporte AFC, pero no lo paga a la administradora, quedándose con ese dinero. Esta práctica constituye una infracción grave y da derecho al trabajador a interponer una demanda laboral por descuento AFC indebido.

¿Cuándo corresponde una demanda por descuento AFC?

Un trabajador puede iniciar acciones legales en los siguientes casos:

• El empleador descuenta la AFC pero no paga los montos a la administradora.
• Se detectan lagunas previsionales en la cartola de la AFC.
• El trabajador es despedido y descubre que su empleador no realizó los pagos pese a haber hecho los descuentos.
• El empleador nunca informó ni declaró los aportes a la AFC.

Consecuencias para el empleador

Cuando se comprueba que el empleador hizo descuentos indebidos de AFC, los tribunales laborales pueden:

• Obligarlo a pagar los montos adeudados directamente a la AFC.
• Imponer intereses y reajustes por el no pago oportuno.
• Aplicar multas por incumplimiento de la normativa previsional.
• Generar responsabilidad civil y eventualmente penal, dado que se trata de una retención indebida de dinero del trabajador.

Derechos del trabajador

Si eres trabajador y descubres que tu empleador realizó descuentos de AFC pero no pagó, tienes derecho a:

• Exigir el pago íntegro de las cotizaciones adeudadas.
• Solicitar que se regularicen las lagunas previsionales en la AFC.
• Interponer una demanda laboral por descuento AFC indebido, la cual puede presentarse incluso después del término de la relación laboral.

¿Cómo presentar una demanda por descuento AFC?

1. Reunir antecedentes: cartola de la AFC, liquidaciones de sueldo y contrato de trabajo.
2. Asesoría legal: un abogado laboral podrá redactar y presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo.
3. Demanda judicial: se solicita al tribunal que ordene el pago de los montos adeudados más reajustes e intereses.
4. Audiencia de juicio: el juez resuelve y, en la mayoría de los casos, ordena al empleador cumplir de inmediato.

Si la empresa no cumple con estos requisitos, el trabajador puede demandar por despido injustificado, indebido o improcedente.

Importancia de contar con un abogado laboral

Una demanda laboral por descuento AFC requiere estrategia y conocimiento jurídico, ya que involucra normas previsionales y laborales. Un abogado laboral con experiencia puede:

• Revisar tu cartola y detectar las lagunas.
• Preparar la demanda con los documentos de respaldo.
• Representarte ante el tribunal para asegurar que se restituyan tus fondos.

Conclusión

El descuento indebido de AFC es una práctica ilegal que vulnera directamente los derechos de los trabajadores en Chile. Si tu empleador ha hecho descuentos pero no los ha pagado, tienes derecho a demandar y recuperar lo que corresponde.

En SOSCLICK Abogados somos especialistas en demandas laborales por AFC y te ayudamos a proteger tu futuro laboral y previsional.