El autodespido por incumplimiento de contrato es un derecho que tiene el trabajador en Chile cuando el empleador no respeta las condiciones laborales pactadas. Este mecanismo, regulado en el Código del Trabajo, permite al trabajador poner término a la relación laboral y, al mismo tiempo, exigir las indemnizaciones correspondientes como si hubiera sido despedido injustificadamente.
¿Qué es el autodespido por incumplimiento de contrato?
El autodespido, también conocido como despido indirecto, ocurre cuando el empleador incurre en faltas graves que hacen insostenible la relación laboral. En este caso, es el trabajador quien pone fin al contrato, pero con derecho a demandar las indemnizaciones por término de contrato.
Causales de autodespido
El Artículo 171 del Código del Trabajo establece las causales que permiten al trabajador autodespedirse. Entre las más frecuentes por incumplimiento del contrato se encuentran:
- No pago o retraso reiterado de remuneraciones.
- Modificación unilateral de funciones o condiciones pactadas.
- Vulneración grave de derechos fundamentales.
- Incumplimiento de obligaciones legales o contractuales por parte del empleador.
Procedimiento para el autodespido por incumplimiento de contrato
Para ejercer el autodespido de manera válida, el trabajador debe seguir ciertos pasos legales:
- Carta de autodespido: debe enviarse al empleador y a la Inspección del Trabajo, detallando las causales.
- Demanda laboral: dentro de los 60 días hábiles siguientes al término del contrato, para reclamar indemnizaciones.
- Juicio laboral: un juez evaluará las pruebas y decidirá si corresponde el pago de las indemnizaciones.
Indemnizaciones en el autodespido
Si el tribunal acoge la demanda, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización por años de servicio, con los recargos legales según la gravedad de la falta del empleador.
- Prestaciones adeudadas, como sueldos, vacaciones proporcionales o cotizaciones previsionales.
Conclusión
El autodespido por incumplimiento de contrato es un procedimiento complejo que requiere asesoría de un abogado especialista en derecho laboral para asegurar que se cumplan los requisitos legales y se obtengan las indemnizaciones correspondientes.
En SOSCLICK Abogados contamos con amplia experiencia en la defensa de trabajadores que han debido enfrentar esta situación.