Autodespido por Acoso Laboral

El autodespido por acoso laboral es una herramienta legal que protege a los trabajadores frente a conductas abusivas, hostigamiento o maltrato dentro del lugar de trabajo. Este mecanismo permite al trabajador poner término a la relación laboral y exigir las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, siempre que logre acreditar la existencia de acoso.

¿Qué es el Autodespido por Acoso Laboral?

El autodespido, también conocido como despido indirecto, ocurre cuando el trabajador decide terminar el contrato por culpa del empleador. En el caso de acoso laboral, la ley reconoce el derecho del trabajador a reclamar judicialmente cuando es víctima de maltrato reiterado, hostigamiento o conductas que afectan su dignidad.

¿Cómo está regulado?

Según el Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o compañeros de trabajo que menoscaba la dignidad, salud o situación laboral de la víctima.

En estos casos, el trabajador puede recurrir al artículo 171 para autodespedirse y solicitar indemnizaciones correspondientes a:

• Años de servicio.
• Sustitutiva de aviso previo.
• Recargo legal de hasta un 80%.

Requisitos para un Autodespido por Acoso Laboral

Para que el autodespido sea válido y reconocido judicialmente, el trabajador debe:

1. Notificar al empleador por escrito las causales del término de contrato.
2. Presentar la demanda en el tribunal laboral dentro de los 60 días hábiles siguientes al término de la relación laboral.
3. Acreditar el acoso laboral, ya sea con testigos, correos electrónicos, mensajes, informes médicos u otras pruebas que respalden el hostigamiento.

Ejemplos de Acoso Laboral que Justifican un Autodespido

• Insultos, burlas o humillaciones constantes.
• Exclusión laboral o asignación de tareas innecesarias.
• Amenazas, gritos o maltrato verbal.
• Presiones indebidas que afecten la salud mental o física del trabajador.

¿Qué Indemnizaciones Puede Reclamar el Trabajador?

Al probar el acoso laboral en tribunales, el trabajador puede acceder a:

• Indemnización por despido injustificado.
• Recargo legal adicional entre el 30% y el 80% de la indemnización.
• Daños morales, cuando corresponda, derivados del acoso sufrido.

Conclusión

El proceso de autodespido requiere asesoría legal especializada para reunir pruebas, redactar la carta de autodespido y presentar la demanda ante tribunales laborales. Un abogado laboral puede marcar la diferencia entre ganar o perder el caso, asegurando la protección de los derechos del trabajador.

El autodespido por acoso laboral es una vía legal efectiva para que los trabajadores pongan fin a situaciones de hostigamiento en el trabajo y obtengan las indemnizaciones correspondientes. Si has sido víctima de maltrato laboral, busca orientación legal inmediata para proteger tu dignidad y tus derechos.