Despido Injustificado

¿Te despidieron sin causa justificada? El despido injustificado es una realidad que enfrentan miles de trabajadores en Chile cada año. Como abogados especialistas en Derecho Laboral, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre tus derechos, las indemnizaciones que te corresponden y cómo reclamarlas efectivamente.

¿Qué es el Despido Injustificado?

El despido injustificado se configura en aquellos casos donde un empleador termina la relación laboral sin adherirse correctamente a las causales de terminación establecidas en el Código del Trabajo, o cuando aplica estas causales de manera errónea. Según la legislación chilena vigente, un despido se considera injustificado cuando el empleador no puede demostrar la causa legal que invocó para terminar el contrato.

Causales de Despido Justificado según el Código del Trabajo

Para entender cuándo un despido es injustificado, primero debemos conocer las causales que SÍ justifican la terminación del contrato:

• Artículo 159 - Vencimiento de Plazo
• Contratos a plazo fijo.
• Contratos por obra o faena determinada.
• Contratos de aprendizaje.
• Artículo 160 - Conductas Graves del Trabajador
Las principales causales incluyen:
• Falta de probidad en el desempeño de funciones.
• Conductas de acoso sexual o laboral.
• Vías de hecho ejercidas por el trabajador.
• Injurias hacia el empleador o compañeros.
• Negociación que signifique competencia desleal .
• Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Artículo 161 - Necesidades de la Empresa
• Razones económicas, tecnológicas, estructurales o análogas.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Desahucio del empleador (con 30 días de anticipación).

Indemnizaciones por Despido Injustificado

Cuando un tribunal declara injustificado un despido el trabajador tiene derecho a recibir:

• Indemnizaciones Base
• Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 90 UF.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a un mes de remuneración.
• Feriado legal proporcional: Vacaciones no tomadas.
• Remuneraciones adeudadas: Sueldos, gratificaciones u otros beneficios pendientes.
• Recargos por Despido Injustificado
El monto de la indemnización se incrementa según la causal mal aplicada:
• 30% de recargo: Cuando se aplica incorrectamente el artículo 161 (necesidades de la empresa).
• 50% de recargo: Por aplicación injustificada de causales del artículo 160 (conductas del trabajador).
• 100% de recargo: En casos de despidos especialmente graves o discriminatorios.

Plazo para Reclamar Despido Injustificado

Tienes 60 días hábiles desde la fecha de separación de tus funciones para presentar la demanda ante el juzgado laboral competente, por lo que es crucial actuar con rapidez.

El plazo de 60 días hábiles se suspenderá si el trabajador interpone un reclamo por cualquiera de estas causales ante la Inspección del Trabajo respectiva. El plazo seguirá corriendo una vez que termine el trámite en la Inspección.

Es importante destacar que, aunque el plazo se suspenda por el reclamo en la Inspección del Trabajo, en ningún caso el trabajador podrá recurrir al tribunal después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador.

Pasos para Reclamar un Despido Injustificado

1. Recopilar Documentación
• Contrato de trabajo.
• Liquidaciones de sueldo.
• Carta de despido.
• Certificado de cotizaciones AFP.
• Finiquito, si lo firmaste (recuerda siempre asesorarte antes de firmarlo).
• Cualquier comunicación relacionada con el despido.
2. Evaluación Legal

Es fundamental contar con asesoría especializada para determinar si efectivamente el despido carece de justificación legal y evaluar las probabilidades de éxito.

3. Presentación de la Demanda

La demanda debe presentarse por regla general en el juzgado laboral correspondiente al domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios. Excepcionalmente podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante

4. Audiencia Preparatoria y de Juicio

El proceso laboral contempla una audiencia preparatoria donde se intentará llegar a un acuerdo (conciliación) o, en su defecto, se presentarán las pruebas correspondientes. De no alcanzarse un acuerdo se fijará fecha para la audiencia de jucio.

Conclusión

Si consideras que fuiste víctima de un despido injustificado, es fundamental actuar con rapidez y contar con el apoyo de abogados laborales especializados. Nosotros evaluamos tu caso y te acompañamos durante todo el proceso para asegurar que recibas la compensación que te corresponde por ley.

El despido injustificado no solo afecta tu estabilidad económica, sino también tus derechos como trabajador. No permitas que vulneren tus derechos laborales, conoce tus opciones y actúa dentro del plazo legal correspondiente.