Despido por Faltas Injustificadas

El despido por faltas injustificadas es una de las causales más frecuentes de término de contrato laboral en Chile. Sin embargo, muchas veces las empresas no cumplen con los requisitos legales al aplicar esta causal, lo que abre la posibilidad de reclamar indemnizaciones por despido injustificado.

Te explicamos qué se entiende por faltas injustificadas, cuáles son tus derechos y cómo actuar si fuiste despedido en estas condiciones.

¿Qué son las Faltas Injustificadas al Trabajo?

El Código del Trabajo, establece que un empleador puede despedir a un trabajador por:

• Inasistencia injustificada: dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días dentro de un mismo mes calendario.
• Ausencia injustificada que cause un perjuicio grave al funcionamiento de la empresa.

Es decir, no basta con faltar; la empresa debe acreditar que las inasistencias fueron sin causa justificada (como licencia médica, permiso, fuerza mayor, entre otras razones válidas).

Requisitos Legales del Despido por Faltas Injustificadas

Para que el despido sea válido, el empleador debe:

1. Comunicar por escrito la causal de término de contrato.
2. Detallar las fechas y circunstancias de las faltas.
3. Enviar copia de la carta de despido a la Inspección del Trabajo.

Si la empresa no cumple con estos requisitos, el trabajador puede demandar por despido injustificado, indebido o improcedente.

Indemnizaciones a las que Podrías Acceder

Si logras demostrar que el despido fue mal aplicado, podrías tener derecho a:

• Indemnización por años de servicio.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Recargos legales de hasta un 80% sobre la indemnización por años de servicio.

¿Qué Hacer si Te Despiden por Faltas Injustificadas?

Un despido por necesidades de la empresa puede ser declarado injustificado si:

1. Revisa la carta de despido: asegúrate de que la causal esté correctamente invocada.
2. Guarda antecedentes y pruebas (licencias, permisos, correos, testigos).
3. Consulta a un abogado especialista en Derecho Laboral para evaluar una demanda.
4. Ten presente que el plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido.

Conclusión

En SOSCLICK Abogados somos especialistas en derecho laboral y contamos con amplia experiencia en defensa de trabajadores despedidos injustamente.

Si fuiste despedido por faltas injustificadas y crees que la causal no corresponde, contáctanos hoy mismo. Te ayudaremos a reclamar tus derechos y obtener las indemnizaciones que te corresponden.